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工资纠纷

内蒙古 12-20 16:05 悬赏 20 发布者:suna20…… 给我留言回答:(2)

你好！我是2009年7月14号在公司上班的，当时经理说实习期1-3个月。可我真正实习以后，公司又说实习期是固定的三个月，而且前三天是没有实习工资的。之后不了了之。后来实习期满，公司说给上五险，到现在也没有给上。而且之前承诺的公交补助也从11月开始在员工毫不知情的情况下取消。现在因为老加班还不给加班费，周末不让休息，我不同意加班，老板要炒我。我想知道，我可以得到什么保护，在这期间我可以做哪些事情来掌握更多的证据？

问题补充：

我们没有签订劳动合同，公司的办公室人员都没有签，但公司都给办了入职。我不知道这种情况能不能得到保护？

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-12-20 18:56

建议你将上述情况书面投诉到劳动监察部门解决。

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回复时间： 2010-01-02 13:04

可以申请劳动仲裁，补发你的工资及加班工资，同时补缴你的各项保险。
未签合同期间的工资你可以要求双倍支付。
没有劳动合同，你可以收集以下证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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