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您好,我四月中入职,前三天没有给我录指纹,说是试岗,而且没工资
陕西-西安 06-29 09:49 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 您好,我四月中入职,前三天没有给我录指纹,说是试岗,而且没工资,到现在也没有和我签合同,中间总是分配给我一些非我本职工作范围内的工作,次数多了我就表达出不愿意长期承担其它职位的工作,以及前两个月工资都有少发,有找老板谈,她也含糊过去,两天前口头对我劝退,让我干完这个月。鉴于上个月离职同事们到现在都没拿到工资,以及每个离职员工都不能完全拿到自己工资,所以想问问我的这个应该怎么办,只提前五天通知我,还有我没有合同需要去要辞退的书面通知吗?都有什么补偿?需要准备什么东西?公司没有给员工交社保,最近才开始准备着手办理社保。以及跟我扣头约定的试用期是一个月。谢谢
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间: 2016-06-29 10:12
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,试用期解除劳动关系,你只需提前3天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,试用期解除劳动关系,你只需提前3天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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