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离职后,单位不给办社保和公积金减员,怎么办?
北京-西城区 12-27 22:22 悬赏 0 发布者:smalls…… 给我留言 回答:(7) 我入职以后,单位没有和我签劳动合同。过了试用期后,单位擅自大幅减低我的工资,我只能离职,但是单位还不给我办社保和公积金的减员。并且拖着我的工资不发,我该怎么办??
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间: 2011-12-27 22:42
您好
1 你可以申请劳动仲裁;
2 要求支付未签劳动合同双倍工资;
3 要求支付克扣的工资及其25%经济补偿金;
4 要求经济补偿金;
5 到社保稽查部门投诉,要求补缴社保或经济补偿金;
6 详情来电咨询。
1 你可以申请劳动仲裁;
2 要求支付未签劳动合同双倍工资;
3 要求支付克扣的工资及其25%经济补偿金;
4 要求经济补偿金;
5 到社保稽查部门投诉,要求补缴社保或经济补偿金;
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-27 22:30
可以申请劳动仲裁,单位拖欠工资是不合法的,也可以到劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-28 07:53
单位存在故意拖延办理减员,由此造成你的损失应由单位承担,协商不成,申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及赔偿金等
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-28 08:07
可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-28 08:19
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-12-28 08:25
可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-12-28 09:55
1,如果你是北京户口,那么公积金缴纳具有强制性,单位不缴纳属于违法行为,你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。,
2,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
4,不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
5,单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
4,不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
5,单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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