劳动工资，合同，补偿纠纷

我是刚刚参加工作的大学生。情况是这样的，我于今年9月26在应聘单位开始工作，工作到9月30日。单位以观察为理由，这5天不发工资，十一假期也没有工资。通知我10月8日开始工作，开始计薪。当时单位并没有与我签订任何合同。并口头约定前2个月，即10月和11月为试用期，工资为1420元。从12月开始转为正式员工，工资1700元，签订劳动合同，缴纳社会保险，并将前两个月的社会保险补齐。工资是以整月为计算周期，10月份工资因为从10月8日开始，加上病假，到月末结算。工资为1046。11月一天请假，工资为1370。12月应该转为正式员工，结果，非但没有转正，而且公司找我谈，说公司只需要销售人员，不需要办公室人员为由，到月末要解雇我，并且在原有工资上多给我500元以补偿。我觉得不合理。应该怎么要求补偿。