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劳动仲裁
12-29 08:12 悬赏 0 发布者:qiyu94…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(2)
1、2010年10月7日至2011年5月份未签订劳动合同要求双倍工资
2、试用期工资800元转正后1800元试用期工资不应低于正式聘用工资的80%
3、聘用期间未享受法定节假日
4、聘用期间未支付取暖费部分工资薪酬
5、聘用期间未缴纳职工住房公积金
提出的要求是否合理，需要掌握哪些证据？此类案件聘请律师的费用及整个案件的费用需要多少？谢谢帮助
2、试用期工资800元转正后1800元试用期工资不应低于正式聘用工资的80%
3、聘用期间未享受法定节假日
4、聘用期间未支付取暖费部分工资薪酬
5、聘用期间未缴纳职工住房公积金
提出的要求是否合理，需要掌握哪些证据？此类案件聘请律师的费用及整个案件的费用需要多少？谢谢帮助
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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- 6090020积分
回复时间：2011年12月29日 13时38分
"试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目前沈阳市的为1100.你的情况比较复杂，具体有什么证据？最好能和律师详细的说明。
"
"
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好
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