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劳动合同终止问题

北京 12-22 20:40 悬赏 10 发布者:aasaa1…… 给我留言回答:(7)

我在上海一家公司工作，工作地点是北京办事处，我的合同12月31日到期，公司今天（12.22）通知我说不和我续签了，是不是应该给我补偿啊，我的和同事2008.3.5--2009.12.31的。
但是合同里有一条规定是在合同到期前30天如果劳动者想续签需要提交续签申请，否则视为不续签，这条有效吗？要是这样的话我就拿不到补偿了吗，很疑惑，希望大家帮我好吗？

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[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间： 2009-12-22 20:42

已经在一对一回复

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-12-22 20:55

该约定有效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-12-22 21:11

约定有效，但是是否约定了相关类似公司的义务？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-12-22 23:50

    北京魏国鹏律师免费咨询电话：13121048109
    中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
    《现代教育报》特邀法律顾问。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-12-23 00:02

该约定无效。你有权要求单位支付补偿金。协商不成的，可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2009-12-23 09:33

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-12-23 09:37

你应该获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
合同约定你需要递交续签申请，并不是说只要你提出公司就同意，所以这一条虽然有效，但是并不是公司提出的跟你续签合同的邀约。
北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626828/59626911-560

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