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怀孕妇女的劳动权益保护

上海 12-29 14:46 悬赏 0 发布者:h1232 给我留言回答:(4)

我怀孕三个月，老板想让我离职，我没同意，上次我口头跟他请假，他同意了，现在他说我没请假，要给我处分，反正他就是在变相的为难我，想让我自动离职，我该怎么办？

问题补充：

要是这样被他处分二次或三次，他有没有权利开除我？

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全部答案

回复时间： 2011-12-29 15:07

如果你不是自愿离职，在孕期内单位无权解除合同，如果单位违法解除，你可以提起仲裁维护自身合法权益。

如需帮助，可给我留言联系

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

回复时间： 2011-12-29 15:21

你应当保留请假的证据，否则只能接受处分，但企业不能在你怀孕期间因此与你解除劳动关系。

追问：

你好！请问：要是这样被他处分二次，他有没有权利开除我？谢谢你的回答！

回答：

视企业员工守则而定，如果严重违反企业规章制度，可以开除，但你的情况目前来看尚未构成严重违反。

回复时间： 2011-12-29 16:15

1、你请事假需要公司批准，如果没有证据证明公司同意的话，建议以后尽量少请事假；
2、可以凭医院的病假单请病假，公司应当批准；
3、女职工三期内，公司不能辞退你，存在严重违纪情形的除外。
详情，可以来电咨询专业律师。

回复时间： 2011-12-29 16:59

不建议主动请辞离职,单位处分你,你不服的,可以申请劳动仲裁.

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