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劳动方面问题

湖北－武汉 01-01 12:28 悬赏 10 发布者:liujie…… 给我留言回答:(6)

我七月分找不到工作,便到一家酒店工作了,工资每月十号发上月工资,压十天工资,当时酒店要求必须做半年,那十天工资才能退给我们,现在这个月工资拿了就半年了,这次工资拿了我就辞职,可是我提前半个月说了,经理不同意,原因是很多同事都要走回家过年没有员工了,经理说要不就把年过了之后走,要不就那十天工资不要你走,而且现在还通知拖延五天发工资,也就是说我如果走,白做半个月,已经半年了却没有签劳动合同,有很多同事很气愤,请问可以要回那十多天工资吗?拖延工资是违法吗?有权利得到经济补助吗?没签劳动劳动合同可以得到二倍工资吗?

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[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
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回复时间： 2012-01-01 15:41

劳动局反映

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-01-01 13:38

劳动局反映。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-01-02 10:21

可以仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-01-02 13:38

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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