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用人单位辞退劳动者没有通知书咋办？
07-04 15:19 悬赏 20 发布者:wuchan…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
用人单位口头向劳动者宣布解除劳动关系，没有书面通知，也没有说具体原因。劳动者多次索要通知书无果，现在用人单位多次骚扰劳动者，故意找茬，故意制作绩效不合格证明。目的是想制造不胜任工作证明和违法规章制度的证据，请问劳动者现在应该怎么处理？没有通知书是否可以证明用人单位违法解除劳动合同？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2016年07月04日 15时55分
你好！可向劳动局申请仲裁维权，收集证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据等。
追问：
这些证据有，但他不给辞退通知书，原来是给的，劳动者提出双倍赔偿他就不给了，现在处处找茬，说你不胜任工作，让内部员工举报你。又要调整工作岗位。他不给辞退通知书无法证明他辞退行为。
回答：
可在沟通过程中进行录音。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-04 15:32
要求公司出具书面的解雇通知书，收集解雇的证据，如公司违法解除可以要求赔偿。如公司孙出具书面的解雇通知，可以要求正常上下班，并打卡。如需要委托律师可以电话联系。
追问：
直接打12333投诉上门处理是否合适？
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2016-07-04 15:34
收集公司解雇的相关证据后，可申请劳动仲裁维权。
追问：
打12333投诉电话是否管用
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间： 2016-07-04 15:37
你可以通过录音录像等方式搜集公司解除劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，一年赔偿你两个月的工资；公司伪造的这些证件你就不用担心的，到时候可以不认的。可来电咨询
追问：
七月份会有一个绩效考核，用人单位可能会把分数打的很低制造不胜任工作的证据，不知道会不会有影响？在七月份之前都是90分以上的。
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