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离职后公司要求签承诺书不去竞争公司，内容是否有效
浙江－杭州 07-04 22:27 悬赏 25 发布者:karete…… 给我留言 回答:(4) 离职后，公司要求签承诺书，承诺书的内容：本人XXX，承诺离职后一年内不去公司1，公司2，公司3.承诺人：xxx，时间2016年7月4号。
这个承诺书是否有法律效应？本人已经在7月1号去了3个公司中得一个
这个承诺书是否有法律效应？本人已经在7月1号去了3个公司中得一个
问题补充：
6月20日原公司并入到其他公司，6月21号原公司要我们签了“因为公司合并员工离职”的离职证明。并且要我们跟合并的公司签新合同，我没有跟合并的公司签合同，就想离职，谈了2天，6月23号原公司答应我离职，我提交了离职申请，公司没有给我离职证明。7月4号去拿离职证明，跟原公司签了上面的承诺书，后来发现这种承诺是有补偿金的，打电话给原公司老板，老板没有说给我补偿金，要我跟合并的公司谈
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- [浙江-杭州]
- 程金霞律师 VIP
- 电话：15906603573
- 100829积分
回复时间： 2016-07-05 14:59
如要求履行竞业限制义务需支付补偿金。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701430积分
回复时间： 2016-07-04 22:29
答:没有补偿金不受制约。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2016-07-04 22:57
没有补偿就不理会了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-05 13:26
这种情况实际是公司强制你离职，可以要求合并后的公司支付你补偿金
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