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本人自动离职,公司不给予工资,公司还要我赔偿当天的损失,公司是没有劳动合同的
重庆 07-07 09:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 本人自动离职,公司不给予工资,公司还要我赔偿当天的损失,公司是没有劳动合同的,也没有培训什么的,我也不知道公司有什么规定,这边,我拿回的工资可能性大吗?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-07 09:49
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
追问:
公司要求我赔偿损失,我应当赔偿吗?公司没有劳动合同的,公司也收取员工的押金,
追问:
工资要得回来,那本人会不会有其他经济的损失呀?
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2016-07-07 10:00
你可以要回你的工资
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
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回复时间: 2016-07-07 10:11
你好!可以申请劳动仲裁维权。
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间: 2016-07-07 13:53
你好,上班多久,可以申请劳动仲裁
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