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关于解除劳动合同问题,6月7日劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的申请
上海 07-07 19:26 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 关于解除劳动合同问题,6月7日劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的申请,7月5日公司发了通知给他,同意协商解决劳动合同还有经济补偿,本人对这块不满意,7月7日来说合同到今天自动解约,经济补偿现在不谈了,还要公司今天就要办终止手续,这个合理吗
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2016-07-07 19:28
员工主张经济补偿金的原因?
追问:
他现在不跟你们谈经济补偿了,他认为30日到了,合同就自动终止,要仲裁去
回答:
自己辞职是没有补偿的,除非劳动者以劳动合同法38条提出解除,如果是38条原因的话当天提出当天解除
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2016-07-07 19:46
可以主张经济补偿的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2016-07-07 21:08
员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2016-07-08 12:10
离职以及要求获得经济补偿金的理由?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-08 16:10
主动辞职是没有补偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-10 20:50
经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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