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2016年5月27日入职,28号正式上岗,任职某温泉休闲商务酒店女宾洗浴部服务员。工作单位每月20日
辽宁-沈阳 07-08 19:34 悬赏 0 发布者:1345696289 给我留言 回答:(2) 2016年5月27日入职,28号正式上岗,任职某温泉休闲商务酒店女宾洗浴部服务员。工作单位每月20日结算上月工资,故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。
6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适,6月30日突发胃肠感冒,炎症引发高烧,上吐下泻处半脱水状态,在家休养数日未见好转。而后入院就诊,这期间无法正常到岗,但情况一直跟直属领导沟通汇报。这期间一直在家卧床,无心无力考虑和顾及其他,父母年老体弱(父亲心脏支架6个,母亲高血压半身不遂),脱离社会多年,根本不清楚人事工作流程,没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通,讲明了原因。
母亲因为担心我的原因和天气变化,病情有些反复,医生建议尽快住院观察治疗。以个人角度出发,我不想耽误部门的正常岗位运作,但母亲确实需要我这独子照顾,无奈之下7月3日以短信方式提出离职,7月4日按照领导发来的标准格式,手抄后正式提交了离职申请,同时致电领导做了详细的补充说明。针对我的离职申请,领导一直没有给与正面审批结果,只是一再催促开具诊断书,所以个人觉得目前我仍属于在职状态。
7月8日,人事部经理对于我的离职申请给予回复如下“一:如果有7月1号到现在的诊断书,可以按照病假算(一天扣一天),没有就算事假(一天扣两天),在6月份工资里扣除。离职只有再岗时提教申请才行,再岗提交之日起进行最长30天的离职流程。二:公司酌情特批,无论是否出具诊断书,无法继续就职,无法在岗提出离职申请的话,直接扣6月份的半个月工资,然后可以马上进行交接,完成离职。”
试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明(不抄签不录用,试用期7天没工资),和一式两份的空白“劳动合同”,至今没再见到合同。
本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为,我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题,也没签署企业隐私保密协议。
请问,公司这种人事流程和处理方式合理吗?我该如何处理?如何应对?
6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适,6月30日突发胃肠感冒,炎症引发高烧,上吐下泻处半脱水状态,在家休养数日未见好转。而后入院就诊,这期间无法正常到岗,但情况一直跟直属领导沟通汇报。这期间一直在家卧床,无心无力考虑和顾及其他,父母年老体弱(父亲心脏支架6个,母亲高血压半身不遂),脱离社会多年,根本不清楚人事工作流程,没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通,讲明了原因。
母亲因为担心我的原因和天气变化,病情有些反复,医生建议尽快住院观察治疗。以个人角度出发,我不想耽误部门的正常岗位运作,但母亲确实需要我这独子照顾,无奈之下7月3日以短信方式提出离职,7月4日按照领导发来的标准格式,手抄后正式提交了离职申请,同时致电领导做了详细的补充说明。针对我的离职申请,领导一直没有给与正面审批结果,只是一再催促开具诊断书,所以个人觉得目前我仍属于在职状态。
7月8日,人事部经理对于我的离职申请给予回复如下“一:如果有7月1号到现在的诊断书,可以按照病假算(一天扣一天),没有就算事假(一天扣两天),在6月份工资里扣除。离职只有再岗时提教申请才行,再岗提交之日起进行最长30天的离职流程。二:公司酌情特批,无论是否出具诊断书,无法继续就职,无法在岗提出离职申请的话,直接扣6月份的半个月工资,然后可以马上进行交接,完成离职。”
试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明(不抄签不录用,试用期7天没工资),和一式两份的空白“劳动合同”,至今没再见到合同。
本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为,我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题,也没签署企业隐私保密协议。
请问,公司这种人事流程和处理方式合理吗?我该如何处理?如何应对?
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- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间: 2016-07-09 09:37
你现在的诉求是什么?
追问:
员工手册写了事假一天扣两天工资,但不应该克扣6月份的工资,事假和离职申请发生在7月份,我该怎么跟人事部交涉?我的依据和理据是什么?
回答:
要求按照实际工作天数发放工资,劳动法规定。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2016-07-09 10:00
职工如果是因病正常休假的,用人单位不得扣发工资,但如果是因事请假的,则按照实际请假天数扣发工资。
追问:
员工手册是有注明事假一天扣两天工资,但事假和离职申请发生在7月份,不应该从6月份克扣吧?离职扣6月份工资的一半个人认为更不应该,可我该拿什么依据和理据跟人事部沟通呢?
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