单位要开除我，并不予赔偿是否合法

A公司能否直接解除您取决于：
1、A公司的规章制度（不是B公司的规章制度）是否将这种情况纳入严重违纪的行为。如果明确规定了这种行为构成严重违纪，A公司解除您，没有任何补偿。
2、如果公司的规章制度没有规定这种情况，您的劳动合同、培训协议、保密协议等有没有将这种行为规定为可以直接开除的违纪行为，如果有，A公司也可以开除，没有任何补偿。
从您反映的情况看，您不知道这种行为为严重违纪并会导致开除，如果A公司的制度及您签署的相关协议，确实没有规定这种情况为严重违纪，您可以申请仲裁和诉讼，仲裁员和法官将会根据商业惯例来判断是否构成严重违纪，您有胜诉的可能。
但如果公司制度及您签署的协议明确规定这种行为为严重违纪，您的不知道很难成为抗辩理由。

如单位违法开除你，你可以申请劳动仲裁依法要求补偿。

你可以申请劳动仲裁

可以立即劳动仲裁维权，你并非是B公司职工，并且没有恶意只是为了工作方便，建议尽快联系专业律师

建议您申请劳动仲裁

申请劳动仲裁维权

你可以申请劳动仲裁依法要求补偿。

你好
   基于你所述以上事实，A公司直接开除你且没有任何补偿的做法，是严重违法的，你可以要求继续履行合同或支付经济赔偿金，原因是：
 1、A公司派你到B公司工作是A公司的一种劳务派遣行为，你的用人单位其实是A公司，你与A公司存在劳动合同关系。
 2、用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律及管理等与劳动者有直接利害系的规章制度时应当经过职工代表大会或全体职工会讨论协商决定，并将直接涉及劳动者利益的规章制度依法公示或者告知劳动者。而A公司并没有依法在你派往B公司培训前告知你B公司的特殊制度，且被B公司的特殊制度不但没有依法经过职工协商决定，也没有向你告知，因此，A公司认定你违反劳动纪律是不成立的，A公司违反了劳动合同法第4条关于劳动纪律须职工协商并公示的规定。
3、关于你与A公司的保密协议，若该保密协议如你述的，没有涉及有关劳务派遣方面的规章制度及纪律行为，A公司因你在B公司的邮件行为解除是没有合法依据的。
4、你已于A公司连续签订2次固定期限合同，除非你愿意主动离职，A公司无权解除劳动合同，否则，A公司就违反了劳动合同法第14条规定，属于违法解除。
5、鉴于A公司现在的违法解除行为，你可以要求其继续履行劳动合同或者以违法解除劳动合同而要求A公司依法按照劳动合同法87条支付经济赔偿金（按照每年支付一个月，超过六个月按一年计，支付一个月工资，再乘以2倍，即2年8个月合同，违法解除应赔偿3乘2=6个月工资）
6、若协商不成，申请劳动仲裁解决
   希望能帮助到你，祝你维权顺利，有问题可继续追问，满意点最佳答案

1、A公司要直接开除你合法合理；2、你申请劳动仲裁没有胜算；3、因为你违反了公司的规定，你的工作岗位就是在B公司工作，违反了B公司的规章制度，等于违法了A公司的规章制度（你也经过了培训学习，是明知的）4、你在结束工作时候才删除，不能证明你没有复制拷贝，除非B公司原谅你，不投诉。个人意见，不一定对，不要生气哦！

你好!
1、你的用人单位是A公司，与A公司之间是劳动关系，与B公司是劳务关系。
2、你应当遵守A公司的规章制度。
3、B公司的规章制度属于你与A公司之间的劳动合同的补充条款，属于劳动合同内容，不属于A公司的规章制度。
4、你规范B公司的规章制度，A公司不能以你违范用人单位的规章制度为由与你解除劳动合同。
5、如A公司以上述理由与你强行与你解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
6、申请劳动争议仲裁时，你可以要求用人单位签定无固定期限的劳动合同，也可以以用人单位违范解除劳动合同为由向用人单位索要双倍经济赔偿金。
7、建议你先行协商解决，协商不成可以提起劳动争议仲裁，索要双倍经济赔偿金。如你很在意这份工作，可以要求用人单位签定无固定期限劳动合同，但用人单位可以会给你“穿小鞋”。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追向，如满意请选为最佳答案。