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离职补偿退还纠纷
07-11 14:22 悬赏 25 发布者:qingsh…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
就职之初，公司给予11万住房补贴，要求5年内不得以任何借口离职，但是工作3年之后，公司削减工资待遇（原本工资不高），我无法接受，想提出离职，公司以签协议为由不同意离职，我该怎么办
问题补充：
申请劳动仲裁需要花多少钱
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间：2016年07月11日 15时03分
如果单位擅自降低工资标准属于违反劳动法，可以申请劳动仲裁为，否则和单位协商不成申请离职无需承担违约责任
提问者对最佳答案的评价：
解决了我的疑惑，谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-11 14:21
调整工资待遇，需要协商一致。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
目前我已经提出离职，但是公司要求退还全部补贴，我不同意，只同意按比例退还公司，因为公司首先侵犯了员工权益，在这种情况下，能够得到法律的支持吗
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-07-11 14:22
您好，建议申请劳动仲裁
追问：
目前我已经提出离职，但是公司要求退还全部补贴，我不同意，只同意按比例退还公司，因为公司首先侵犯了员工权益，在这种情况下，能够得到法律的支持吗
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454947积分
回复时间： 2016-07-11 14:31
您好，建议申请劳动仲裁维权
追问：
目前我已经提出离职，但是公司要求退还全部补贴，我不同意，只同意按比例退还公司，因为公司首先侵犯了员工权益，在这种情况下，能够得到法律的支持吗
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-07-11 14:52
可以辞职，并且要求经济补偿，
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-07-11 15:11
建议申请劳动仲裁
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