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维护劳动全益
01-08 16:48 悬赏 5 发布者:AAo7092 回答:(2) 从2010年6月1号上班。签了合同到2010年12月31日后至2012年1月没有签订合同可不可以要求工资双倍赔？从2010年6月1日上班至今没有耍过假除开2010年国庆耍了3天和2011年过年耍了7天还有2011年国庆耍了6天，其余没有耍过假，可不可以要求赔钱，过节上班已没有发过加班工资，从来没有发过劳保。没有给我们买过保险。可以要求那些赔偿？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-01-08 17:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、加班费、社保，因此辞职的还有经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-08 16:49
可以，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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