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公司违反劳动法怎么样才能维护我们的合法权利
福建 01-01 19:56 悬赏 10 发布者:110107…… 给我留言 回答:(4) 我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎么做才能维护我们合法权利,我们又怕劳动部门不理这事,该怎么办?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-01 22:16
你好，公司的章程违法，是无效的。你们可以提前一个月告知老板，就可以辞职。
对方扣压工资和加班不给加班费是违法的，你们可以向劳动仲裁部门寻求援助。。。。。。
对方扣压工资和加班不给加班费是违法的，你们可以向劳动仲裁部门寻求援助。。。。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-01 23:05
直接提起劳动仲裁，这种单位严重违反劳动法的规定。
欢迎您来电详细咨询。
欢迎您来电详细咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-01-02 08:36
提前一个月告知老板，就可以辞职。
- [福建-泉州]
- 谢文笔
- 给我留言
- 3140积分
回复时间： 2010-01-02 18:18
您好：【1】公司的两年才能辞职的规章制度，违反劳动法的规定，劳动者只要提前30日以数面形式通知用人单位就可以解除劳动合同；【2】用人单位应当按月支付劳动者工资，无故克扣、拖延支付工资的，劳动者可以要求支付工资并要求支付赔偿金；【3】可以通过向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁解决问题
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