公司和员工2006年签的额外合同违反2008年新颁布的劳动合同法，有法律效力吗？怎么样才能不给公司赔

我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。
具体发放方式为：
1） 本合同生效签字即生效，在生效届满一年之次月发放第一次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。
2） 本合同生效届满两年之次月发放第二次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。
3） 本合同生效届满三年之次月发放第三次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。
4） 本合同生效届满三年之后半年内发放第四次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。
5） 乙方（员工）如果在本合同期内或第四次奖金额度发放期内辞职或被解职者，其未到期奖金额度视同自动放弃。
其违约责任为：在本合同期内，乙方（员工）辞职或解除本合同，乙方应以两个月薪资作为给公司的违约补偿。
另外，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。

我的疑问是：
按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能要求员工赔偿，否则公司不得要求员工给予任何赔偿。但是我的“三年期服务奖金”是在劳动合同法生效之前（2006年7月1日）签订的。
1. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，我需要给公司赔偿两个月薪资吗？到底是新法大于旧法？还是新法颁布后，旧法仍然遵循旧的约定（即使它违反了新法）？他还有法律效力吗？
2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？
3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿？（这样我就不需要赔偿给公司，而且可以从公司拿到N+1的赔偿）