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单位辞退员工以前的加班是算换休吗?
上海-青浦区 01-09 10:50 悬赏 0 发布者:xiangs…… 给我留言 回答:(5) 我们在单位双休日加班400小时的说换休,但是现在公司要辞退员工说这个加班的小时还是给换休,不是按照2倍的给支付工资,这种说法合法吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-09 10:56
若还没有换休还公司现在又要辞退你,你可以要求支付加班工资;另外公司辞退你的理由是什么,若没有合法理由,你可以要求支付赔偿金。
追问:
公司是因为效益不好,需要减员,是我自己提出要求的,这种情况能得到赔偿金吗?
回答:
你自己提出辞职,很难要求经济补偿;若是以公司拖欠加班工资为由提出辞职,可以要求经济补偿。现在辞职申请已经提交了吗
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-01-09 11:26
可以要求按200%的工资标准支付加班费;
另外,公司辞退你不合法的话,你有权要求公司支付违法解除的赔偿金。
详细情况,建议来电咨询专业劳动法律师。
另外,公司辞退你不合法的话,你有权要求公司支付违法解除的赔偿金。
详细情况,建议来电咨询专业劳动法律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-01-09 20:50
合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-10 11:07
你好
加班的话是可以主张加班费的
协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
加班的话是可以主张加班费的
协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-10 11:26
能换休的单位可以换休,未换休的按照200%支付加班工资。
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