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关于解除劳动合同赔偿的问题
北京－西城区 07-14 09:42 悬赏 0 发布者:生若初见 给我留言 回答:(8) 您好！我知道《劳动合同法》有规定：职工辞职需要提前30天向单位提出。我2011年8月入职的，现在准备离职，但是从递交辞职信到正式离职不满30天，如果单位要追究违约赔偿，这个赔偿金额大概是怎么个算法？谢谢！
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-07-14 09:49
你好，主动辞职没有经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
- 电话：18801091688
- 46304积分
回复时间： 2016-07-14 11:18
不要主动离职，主动离职没有经济补偿.如果单位过错在先，可以主张被迫离职有经济补偿，或单位违法解除双赔，搜集证据，劳动仲裁，依法维权，详询来电微信
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2016-07-14 09:46
如果提前通知用人单位，，30日内和协商解除劳动关系即可，无需承担违约责任
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-07-14 09:48
您好，需要根据合同约定分析
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455030积分
回复时间： 2016-07-14 09:50
您好，无需承担违约责任
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2016-07-14 09:51
违约责任的计算。就要看合同的约定了。约定是否合法等
- [北京-朝阳区]
- 杨洪波律师
- 5804积分
回复时间： 2016-07-14 10:24
您好，如果没有给单位造成损失，是不需要承担赔偿责任的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-07-14 10:29
建议申请劳动仲裁
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