综合工时制度

企业实行的是综合工时制，先说明我是做二休二。而2012春节三天排我班为休息上班休息。应想节省成本，我那天上班的被拍成了休息。暂不计较。所以演变成休息休息休息。但企业只肯还我第一天的本休。原因是因为我在小年夜上班，得来的这天你是休息，又碰上国定假日，应当还我休息。而第二天我是上班被调休。却引出了因为这一天没有上班后面不存在本休的谬论。既然这样，我就顺水推舟的算，如果做五休二，就是因为你做了五才休二。如果这五天遇到国定假日。让员工休息。缺有不满五天。是否周末还得补上呢？企业不吭声，表示过会回答我。没想到回复是这三天，第一天一定要给你补休，因为你前一天上了班，但是后面两天因为国定假日就排你PH（公共假日）。不存在补休。那我本来那几天总有我原来的排版计划吧。人事部很强硬的回答。就是公共假日排你休息，不存在你本来上什么班。顿时我觉得是强词夺理。被休息是国家规定这天可以让你休息，和之后的本休不牵扯，被人事部说成了。不做就不休。讲论据又被强词夺理。如果按照此算法。我那几天既不上班也不是休息，难道我在飘吗？
根据相关规定综合工时制，本休遇到节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的时间被恶意并吞了吗？无论我怎么算我都是受侵害了。综合上述问题。我便得出两个问题。1：企业在员工遇到上班被调休又是国定假日，后面的本休就不享受了吗？
                2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班，给你休息，你就算已经休息了？
                3：企业在申请综合工时制的时候，有具体列明可以随意更改员工工时格局的吗？