非因公负伤救济费到底由谁来发？？

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，
中华人民共和国劳动保险条例第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月 以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本 人工资60一100％；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付 给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资40—60％，至能工作或确定为残废或死亡时 止。详细办法在实施细则中规定之

这两个文件目前好像并未废止，那么连续医疗期6个月以上的病假或非因公负伤救济金是不是应该由社保基金负责。不知目前实际到底怎样执行的。