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公司以公司调整为由要辞退我，只给1个月的补偿金，不然就改变现在的工资结构
浙江－杭州 07-17 16:41 悬赏 0 发布者:主题合奏团 给我留言 回答:(1) 如题，我在这个公司工作13个月了，每个月工资到手8000，公司现在正在大规模裁员，裁到我们部门了，公司给出的条件是补偿1个月或者调整工资结构（5000底薪+3000绩效考核）
问题1：HR口头约谈要求立即辞职，并没有提前30天书面通知，我要求的N+1赔偿合法吗？
问题2：如果跟HR就赔偿金不能达成一致，也不不想调整工资结构（这是变相压低薪水），怎么申请劳动仲裁？需要带什么证据，劳动仲裁是需要离职后才能申请的吗？
问题3：公司正在大量裁员，我有没有什么筹码可以跟HR协商补偿金呢？
问题1：HR口头约谈要求立即辞职，并没有提前30天书面通知，我要求的N+1赔偿合法吗？
问题2：如果跟HR就赔偿金不能达成一致，也不不想调整工资结构（这是变相压低薪水），怎么申请劳动仲裁？需要带什么证据，劳动仲裁是需要离职后才能申请的吗？
问题3：公司正在大量裁员，我有没有什么筹码可以跟HR协商补偿金呢？
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- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2016-07-17 18:36
1，证据够么？
2，工资卡，劳动期间证明。
2，工资卡，劳动期间证明。
追问：
可以作为证据的就是：
1、每个月发到企业邮箱的工资条共计8000，银行流水；
2、劳动合同。
不过我希望的是获得N+1的赔偿，而不是被公司调整薪资结构
回答：
可以通过终裁主张
追问：
如果我现在不同意这个补偿方案，被公司调整薪资结构也可以去仲裁吗？
回答：
可以的。。
追问：
谢谢你哈，不过我还是有些细节不太明白~
如果我已经被调整薪资结构了，到时候劳动仲裁述求的重点是要求公司辞退我并且支付N+1的赔偿金吗？
需要提交的证据是：工资条，劳动合同，还有什么呢？
回答：
你好好咨询律师。或者委托律师处理。
追问：
在杭州的话，直接去律师事务所找律师吗？还是劳动仲裁那儿有？
回答：
律师事务所。
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