劳动合同到期不续签

情况描述：
    2002年1月开始工作，连续工作14.5年，社保可以证明，签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次合同到期：2016年3月31日。2016年4月11日进行工作调岗（有调岗通知），新岗位和原岗位差异很大，没有任何培训。第二天（4月12日）就出通知辞退，内容：1.劳动合同到期不续签，2.不适合劳动生产需要不续签。
问题：一，我要求的经济补偿金的年限怎样计算，是按照02年到2016年4月来计算吗？还是按照08年至2016年4月期间的年份来计算。
二，我要求2014,2015年的经济年休假是否过冲裁时效。
三，工作10年以上，签订3次以上固定期限劳动合同，劳动合同到期不续签是否自动视为无固定期限劳动合同。
四，我主张由于调岗后没有培训不会做事。和解约理由：不适合劳动生产需要不续签成证据链，属于违法解除劳动合同是否合理。
《劳动合同法》第40条第2款条规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的。必须提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动合同，就属于违法解除，我的主张是否合理？
谢谢