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劳动合同
01-06 11:10 悬赏 0 发布者:flygir…… 给我留言 地区:浙江－台州 回答:(6)
公司以工作职务特殊为由，在签订劳动合同后，要求签订另一份协议，就是说在员工要求辞职时，需要招到人员接替方可办理离职手续，否则一切损失自负。这样的协议合理吗？像是统计员、仓管员都要签的
问题补充：
那如果到时候提早一个月辞职，厂内要扣培训费或者其它费用之类合理吗？
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回复时间：2010年01月06日 11时24分
公司的这份补充协议是违法的，法律明确规定，员工只要提前30日书面通知单位解除合同，到期不管单位有没有招到新人顶替，单位都应该为你办理相应离职手续，而不能以未招到人为由不让你走。
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谢谢！
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回复时间： 2010-01-06 11:14
是否合理你不要管，事实上签了也是没有用的。
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回复时间： 2010-01-06 11:40
协议违反法律规定。
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回复时间： 2010-01-06 13:47
不符合劳动法规定。
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回复时间： 2010-01-06 16:48
不合理
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回复时间： 2010-01-06 20:29
不合理
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