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劳动纠纷

陕西－西安 01-13 13:32 悬赏 0 发布者:sindy0…… 给我留言回答:(2)

您好！律师！我2011年4月1日入职公司，签订劳动合同3年，2012年2月开始总部裁员，请问如果解除劳动合同，我有什么办法可以保护自己的合法权益呢！他们很可能是采用调职，逼着让自己离职，像婚假什么的行政总监不按照考勤制度执行，不审批10天，按照5天审批，有什么办法保证合法权益

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[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-01-13 13:50

您好，对于您的咨询回复如下：
1、如果公司辞退您的话，依法是应当支付经济补偿金的。
2、如果公司用其他方式逼你辞职，你可以依法申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-01-13 23:21

针对你的问题答复如下：

1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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