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合同期因绩效考核不合格被辞退,是否有补偿,标准是什么

北京 01-13 16:28  悬赏 0  发布者:wzy430…… 给我留言  回答:(10)
合同期因绩效考核不合格被辞退,是否有补偿,标准是什么
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回复时间: 2012-01-13 16:50
您好
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
5 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
回复时间: 2012-01-13 16:32
属于试用期不符合录用标准的可以解除合同
正式员工违反单位规章制度可以解除合同。
单位自行解除,需要支付经济补偿金
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
具体有不清楚的,可以来电咨询获得更详细的解答
回复时间: 2012-01-13 16:32
原则上需要支付经济经济补偿金
回复时间: 2012-01-13 16:37
照你说的情况,没有补偿的
回复时间: 2012-01-13 17:10
可以要求补偿。
回复时间: 2012-01-13 17:32
建议当面咨询律师详细介绍情况。
回复时间: 2012-01-13 17:32
位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金
回复时间: 2012-01-13 18:56
没有补偿
回复时间: 2012-01-13 19:11
试用期不符合录用标准的可以解除合同,可以不予补偿
回复时间: 2012-01-16 15:41
按照你的反映,没有补偿!
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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