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您好，请问我们单位7月14日刚发四月份的工资，算拖欠吗

北京－顺义区 07-20 20:58 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

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[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46245积分

回复时间： 2016-07-20 21:01

构成拖欠工资，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348312积分

回复时间： 2016-07-20 21:08

可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2016-07-20 21:24

属于拖欠工资向当地劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2016-07-20 23:20

你好，建议双方沟通协商解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-20 21:00

您好！属于。可以申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-07-20 21:01

建议申请劳动仲裁

[山东-临沂]
钟如超律师
56572积分

回复时间： 2016-07-20 21:10

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询