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劳动仲裁

浙江－杭州 01-13 18:25 悬赏 0 发布者:gongzi…… 给我留言回答:(5)

我于2011年4月份进入杭州某单位，没有签合同，没有交社保，直到到2012年1月，单位以不服从安排为由将我辞退。从领导和我说要我辞职到办完手续一共只花了一天不到的时间，根本就没有提前跟我说。这期间我多次要求签合同，但都以各种理由搁置了。
我想申请劳动仲裁，需要什么资料或者什么证据。我现在有一份离职证明，上面日期是11月份的，有公司的公章，有董事长的签字。还有一张工资条，不过那张工资条上没有公司的章，只有财务签字。我查了该单位，他们的法人代表不是公司的董事长本人，这个有没有影响。还有就是他们的发给员工工资的账户是私人账户，就是懂事长的，不是法人代表。
我申请仲裁成功的把握有多大，可以申请哪些补偿？
谢谢各位！

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-01-13 21:29

你好！
劳动争议的证据是多种多样的，例如：
1、员工厂牌、饭卡。
2、宿舍押金单。
3、向用人单位主张权利形成的录音。
4、同事的证言。
5、企业的工作文件。
6、与企业有关部门的通话记录。
此外，由企业保存的考勤表等可以通过申请劳动仲裁委、法院调取的方式取得。
建议你理清思路，尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。你可以主张双倍工资赔偿

我的补充： 2012-01-13 21:30

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