哺乳期辞退补偿

尊敬的各位律师，你们好，冒昧的来此寻找帮助！

介绍一下我的基本情况：
本人2011年7月毕业，2011年3月进入A公司实习，2011年七月1号与公司签订劳动合同，
  由于公司的原因，2012年将我们部门调往B公司，并重新签订了劳动合同，B公司与A公司的关系：同一法人，A公司是B公司的全资子公司，名字不同。
  2014年5月本人申请调回A公司，并重新与A公司签订了劳动合同，2016年6月公司宣布裁员，我所在部门解散，全部裁员，因为本人2016年3-7月休产假，7月回公司，因为在哺乳期间，公司希望将我调往另一部门工作，本人是希望公司赔偿，于是提出协商赔偿6.5倍工资的请求，公司说如果我自愿离职，赔偿按两年工龄计算，2014年五月至2016年七月赔偿2.5倍工资！本人觉得太少，没同意。

现在我的问题是：
1.我的工龄是不是只算最后签订合同的这两年？
2.公司安排调岗我是否有权拒绝
3.公司和我现在处于协商状态，我是否可以不去公司打卡报到？
4.如果只按两年工龄计算，我可以最多申请多少赔偿，

如哪位好心律师能回答小女子的问题，不胜感激！谢过大家了！