关于工资待遇问题

2011年5月份刚进北京一家中美合资公司所属的办事处，合同签订时规定试用期2个月。试用期工资1800外加工作餐补助。7月份试用期满申请转正，职位是助理销售工程师，待遇为2000外加工作餐补助。规定六个月之后直接转为销售工程师的职位。待遇再另谈。期间我几次找办事处主任谈过销售工程师待遇问题。他说他现在不方便告诉我，并说公司的待遇是有竞争力的。并催我早点签几个项目回来，当时承诺我是有签单权的。大概在11月份我跟客户签单的时候，公司方面说我：助理销售工程师师没有签单权的。要签单的话，先转成销售工程师，所以为了签单我就从助理销售工程师转成了销售工程师（两者工作内容一样，只是签单权问题）。当时（11月份）还要我再写了一份转正申请，并给我一个空白表格签字。可是最后工资条上显示的却是工资1500，每月预借500 ，总共才有2000.当时我就找主任，让他解释清楚。他跟我说他也不知道公司的一些政策，并说公司规定销售工程师的待遇就是这样的。然后我看到了当时让我签字的空白表格上手写的部分：调整前工资1800，调整后工资1500，每月预借500.可是之前助理销售工程师期间我的一直工资是2000，怎么又变成了试用期的1800呢？所以请问公司的这种行为是否合法？是否涉嫌欺诈？另外跟公司签订的一式两份的合同，到目前为止，我们所有人都没有拿到自己的那份。