辞职纠纷

2012年5月入职签了一年合同，2013年5月到2016年6月30号3年期间没有续签合同，入职当月签了一份双方协议，不交社保折现500块钱每个月，工作4年期间一直没有社保，拿的每个月500折现。2016年6月1号找老板说离职，说好6月30走人交接，但是公司没有让写离职报告，我也不知道需要写，所以属于口头协定辞职。然后他招的新员工7月1号上班，因为我交接的东西少，我6月30号跟坐我旁边的同事交接完了。7月1号发工资没我的，说公司新接一业务，你6月30号不能走，必须7月份再来什么时候新业务干完才能走，不然属于没交接不发工资，现在就是有三个问题，一个是克扣3500工资，一个是没续签合同，一个是社保变现500块钱，我现在已经仲裁过了，还没开庭，听同事说他们胡搅蛮缠说我没有辞职月底偷偷跑了，反咬我一口，我现在这种情况需要找律师，或者自己怎么辩护，对方有律师