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劳动纠纷
四川－成都 01-16 23:32 悬赏 0 发布者:刘镒琴 给我留言 回答:(5) 您好!我想请教一个问题：关于年终双薪的，在我们进公司之前和进来之后做入职培训的时候，人事部都给我们说年终双薪是给两个月，就是一年领14个月的薪资，但是也要评绩效考核的，也有发一个月的。可是这些都是口头承诺的，劳动合同上没有写明这一条，今年我们的年终双薪，公司没有通过任何的手段，就直接说给我们发一个月，就是今年只发了13个月工资，请问这合法吗？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-17 07:47
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113853积分
回复时间： 2012-01-17 10:18
可以进行仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-01-17 11:31
可以申请劳动仲裁！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-17 13:16
应该约定好写在劳动合同上。。
收集相关证据证明公司给的承诺。协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。
收集相关证据证明公司给的承诺。协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。
追问：
你好，因为是公司给的口头承诺，那有多个同事相同的口述可以作为有利证据吗？申请劳动仲裁是像当地劳动部门申请吗？
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-01-17 16:57
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁维权。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
追问：
你好，就如上我所述，因为是公司口头承诺的，那现在如果一个月也不发是不是我完全可以申请劳动仲裁呢？
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