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我跟幼儿园签订了三年合同，试用期三个月，现在做了四个多月，想辞职。
01-17 10:26 悬赏 25 发布者:马云 给我留言 地区:浙江－嘉兴 回答:(4)
我是2011年应届毕业生。幼儿园让我签的合同是三年的，每月6号发工资，都会拖延几天才发，而且工资超低，合同上试用期1100~1300，就发1100，第四个月过了试用期了，还是发1100，签合同时还签了一张培训费2000，就是要是我要走就要赔2000给幼儿园。我是比较特殊的，九月开学前两天才签的合同，根本没参加15天的培训。给我的补培训只是在幼儿园看了一两个小时上课视频。现在放寒假了，如果我要辞职该怎么做？是否要赔培训费？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 电话：18818574030
- 149528积分
回复时间：2012年01月17日 10时26分
过了试用期需辞职，应提前30天书面通知单位。培训费，因单位实际没有为你提供培训，不应赔偿。
追问：
谢谢律师。但给我签培训费赔偿那张纸的时候，虽然是八月底的时候。但日期他往前写的和别的培训教师一样的日期。那这样看我是不是还是算培训过的？因为放寒假幼儿园没有人，我发邮件给园长助理算吗？
回答：
如有证据证明没有实际培训，对于培训费你不应赔偿。
其它答案
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2012-01-17 10:34
提前三十天书面辞职即可！
培训费确实有支付过的，需要承担一部分！
培训费确实有支付过的，需要承担一部分！
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2012-01-17 10:41
提前三十天书面辞职即可
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2012-01-17 10:45
应提前30天书面通知单位。培训费无需赔偿
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