已解决问题

公司追加的辞退邮件是否有效

07-26 13:20 悬赏 25 发布者:haha23…… 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

公司给我发送了一分辞退邮件，是以试用期不能胜任工作为由，没有写明辞退时间，只是告知辞退决定，于25日（本日内）办理离职手续，没有公章，是人事发的，有法律效力么？后期公司追加一封邮件，还有纸质通知，上面有公司公章，和解除时间，说我违反了公司的规章制度，旷工，这种以那个生效呢？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
雪化平律师
电话：13910672750
34009积分

回复时间：2016年07月26日 13时30分

有效，以书面为准。可以申请仲裁

追问：

两个都是书面，后面的纸质版的是好几天后发送的了? 我是不是可以以第一份的不能胜任工作，去仲裁。

回答：

可以选择有利的一份

其它答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-07-26 12:50

你好，可以的。

追问：

那我到底是不能胜任还是旷工辞退呢？法院会支持我么？

[北京-海淀区]
申维丰律师
454904积分

回复时间： 2016-07-26 13:10

您好，建议的

追问：

是以第一个为准，还是第二个为准？

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2016-07-26 13:22

依法生效如果你确实是旷工那单位可就是合法辞退你就很难争取到利益了反之你就可以争取合法利益

追问：

请假了，但是没有写假条，公司说必须分公司经理批生效，我请假的是别的部门的主管。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-07-26 13:27

建议你收集证据，委托律师申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2016-07-26 13:41

你好，可以作为凭证的，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

[北京-朝阳区]
杨洪波律师
5804积分

回复时间： 2016-07-26 13:45

可以申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金。

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