公司调整绩效工资比例，我们明确表示不予接受，公司是否可以强制执行

部门一直没有产生业绩，部门负责人离职，领导最初明确表示要结束原有项目，说要做新项目，不接受新项目的人按法律程序处理，部门员工因各种主客观因素不愿接受新项目，都希望离职。
  后领导知道我们不愿意接受新项目，就说我们继续做原来的业务，只是当初部门14个人现在只有6个人（3个业务，1个孕妇，2个办公室人员），且部门负责人换了一个对部门业务不熟悉的人管，当初定的全年目标为160万，现在定的一个季度目标为130万，且将部门成员的绩效工资比例由20%调整为50%，给我们发了邮件，我们回复邮件明确表示了不合理不接受。其实领导就是想逼我们自己走。他现在是说他会这样执行，但是结果需要到8月看实发工资情况。
   然后，因为我一直负责管理部门的经费，当初部门的扣款都是从员工处直接扣然后发到了我这里，并且都是以工资的名义发到我个人，我想请问，如果公司最后主动开除我们支付赔偿金，是按照公司的工资标准为准，还是以实发工资（银行流水）为准？
  另，我们公司第一年没有给我们买社保，每个月扣款100说法是说所谓的押金，但是没有书面约定，劳动合同我们当初签的空白的，签好盖章后从未见过了……