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公司要搬迁,在哺乳期内劳动合同要解除,我该拿到多少钱赔偿金?
广东-珠海 07-29 14:38 悬赏 0 发布者:mosdpt 给我留言 回答:(1) 你好!我们公司要搬迁去上海,我劳动合同是从2013.1.3到2016.1.3签三年合同,期间我在休产假,公司又给我续签了一年2016.1.3到2017.1.3,现在公司说要搬迁,劳动合同要解除,我最近两年公司给我的固定工资是4300,但每月可能会有一两天请假或者扣除社保之类拿到手工资3900左右,请问我能赔多少钱?
问题补充:
你好!我们公司要搬迁去上海,我劳动合同是从2013.1.3到2016.1.3签三年合同,期间我在休产假,公司又给我续签了一年2016.1.3到2017.1.3,现在公司说要搬迁,劳动合同要解除,我最近两年公司给我的固定工资是4300,但每月可能会有一两天请假或者扣除社保之类拿到手工资3900左右,请问我能赔多少钱?
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- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2016-07-29 14:46
可以要求经济补偿金,每工作满一年补偿一个月工资。
追问:
还在哺乳期不能有多追加的补偿吗?还有我这边月工资是怎么算,是最近一年我真正拿到公司给我的工资的平均工资吗?我知道一般是工作多少年赔多少个月,按正常来说我应该有四个月的赔偿金,但我还在哺乳期,好像有劳动法规定哺乳期不能解约,若要解约可以赔偿两倍是吗?还有想详细咨询一下月工资说是最近一年平均工资,但我有几个月产假公司没有给我工资的,是社保局给,若不算产假那几个月工资,那我的月工资就会变得很低的。这些我又该怎么去维护?
回答:
协商不成,那就去申请劳动仲裁依法维权。
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