请问，关于施工人员与公司之间劳动合同纠纷

我在2012年6月26日被重庆江北某房屋建筑工程施工总承包壹级企业下属某分公司副经理面试后安排在其负责的大渡口地区公租房工程项目部负责技术工作，其中在2013年底至2014年6月左右也层把我调去参与其总公司资质升级资料整理录入，2014年8月到11月之间也曾调往其在南岸新建公租房项目部继续在总工办工作，但12月就因为原项目部极度缺人又强行调回了大渡口公租房项目部负责技术资料的整改完善以应对结算，然而就在本月27日他突然不说任何理由不给书面通知直接以口头方式叫我在本月底之前完成所有交接，下月直接走人……
请问：该副经理起先其声称该分公司正在组建班子需要大量召集人手，说试用三个月之后如果合格就转为正式职工，然后三个月又三个月不断以分公司组建程序尚在完善或观察考核尚不完善或工作内容调动等为借口拖过一年又一年，我也是太年轻又不懂法就信了他的邪……直至今日也未曾与我签订劳动合同，也未曾为我缴纳社会及医疗保险，请问
1、按该公司超过一年以上未签订劳动合同的情况，我应该按劳动法规定算自动视为签订了无固定期限劳动合同么？
2、我在该公司属下从2012年6月下旬直至现在到2016年7月底，长达4年零一个月的连续工作时间，现在在该公司副经理单方面临时叫我离职又不给任何书面通知的情况下，我该怎么处理？他这种情况是否为单方面解除劳动合同？我该如何向该公司索赔？直接进行劳动仲裁么？
3、当初的面试申请和工作牌虽然被他以各种借口收走了，但是我手上有这戴着该公司名称安全帽的照片、4年多期间有我和他一同参与的多次现场验收会议的出席照片、各种由我编制和有我和他签名的技术资料的鲜章照片和黑白扫描件、由我绘制和签名的完成了各单位签名的竣工图纸的照片、工程竣工会上有我和业主、监理、设计、质检单位出席人员的签到表、和他报告工作内容时的电话录音、今年他以扣除我整月工资为目的强迫加班为目的威胁我和预算人员签下的承诺书等等……以及一个从进入这个公司开始就单独建立作为工资账号的重庆银行账号……请问这些足够成为劳动仲裁时作为事实劳动关系的依据么？
4、请问接下来8月份我是该继续在现场办公室工作还是直接找他要书面离职通知？