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劳动纠纷问题咨询

北京 08-03 17:10 悬赏 0 发布者:mulber…… 给我留言回答:(6)

各位律师，我想请问一个问题：
我于今年9月22日在现任公司劳动合同期满，在7月3日收到公司续约通知的邮件，邮件内容为“您与本公司的劳动合同将于【2016】年【9】月【22】日到期，依据部门评估，您工作表现符合岗位要求，公司决定与您续约，请下载附件中的文件并签字交回公司人事部，同时邮件回复。”
我在规定期限内回复邮件，同意和公司续签劳动合同，并签名。
现在，由于公司部门斗争问题，董事长和人事口头回复说，不同意和我续签。人事已经口头通知我。

在这种情况下，我是否能得到相应的赔偿？还是在9月22日，合同期满后自动解约？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-08-03 18:32

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。