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劳动仲裁已胜，一审法官调解，单位只出两万，我还坚持吗？
北京 08-04 08:22 悬赏 0 发布者:135209…… 给我留言 回答:(6) 我在3月份离职书上写的是单位未足额支付劳动报酬，实际上是单位调岗降薪在先。仲裁没有支持欠2月份工资，但是支持了我3月份工资应付未付。而单位说3月份的工资到4月才发，我离职的理由不充分，所以不同意支付经济赔偿金。法官说如果你以调岗降薪为理由辞职理由才充分。而我又在细节上找出了2月份未足额支付的理由，但法官说这不属于拖欠。我现在拿不定主意。总觉得似乎法官有偏向单位一方，但又拿不出依据。问题是，如果单位没有过错，为什么同意出两万？假如我是单位方，我没有过错，我不可能出这钱的。但如果坚持也有可能拿不到一分钱。
问题补充：
之前单位一直说是上开支，却又拿不出任何证据。如果说单位是上开支，那他单方面解释是说先给基本工资，月底再给绩效工资。我对上开支的规定不是很清楚，我的基本工资实际上也没给足。我的基本工资是岗位工资2800+工龄200，我在工资表上看到单位都没有给足，是否欠一分也叫欠？
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如果进入诉讼程序应该聘请律师搜集证据，进行维权
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能达成调解协议的，挺好的。判决不一定会比调解获得的收益大
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你好 能达成调解协议的，挺好的。判决不一定会比调解获得的收益大。
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