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派遣制员工在怀孕期间单位合同处理
天津－南开区 01-27 20:51 悬赏 0 发布者:hzl112…… 给我留言 回答:(5) 本人是派遣制员工，并处在孕期，合同马上就要到期，请问在这种情况下单位是否你能不再续签合同？如果续签是否有规定要续签多长时间？如不续签是否能有相关赔偿
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193795积分
回复时间： 2012-01-27 23:36
应当续签，一般的，至少到哺乳期结束。
追问：
派遣制的也是这样吗？
回答：
一样的。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-01-27 21:07
对于孕期、产期、哺乳期内的女职工，单位不能解除劳动合同，合同到期的，顺延至哺乳期满给予经济补偿后，可以解除劳动关系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-28 09:23
劳动合同应顺延至哺乳期满。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82506积分
回复时间： 2012-01-28 09:41
单位的合同应该延续至你哺乳期结束。如果不在履行合同，具体赔偿可面议。
追问：
我这是派遣制的 也是这样吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-30 17:25
期满前怀孕的，需要顺延至哺乳期满，合同自然终止并补偿。
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