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雇佣合同和免责协议问题！

河北－秦皇岛 08-06 13:49 悬赏 20 发布者:fm1983 给我留言回答:(14)

公司准备临时雇佣一个员工，事先已经知道员工患有癌症，如果员工在工作期间内因病死亡公司是否承担责任，这种情况下签署雇佣合同应该加什么注意条款能避免相关责任？如果双方签订免责协议是否法律上有效呢？

问题补充：

上面问题无效，我搞错了情况！是他的老婆有癌症，要和该员工一起住在公司宿舍，他老婆如果在宿舍因病死亡，公司承担责任吗？这种情况下签署免责声明有效吗？雇佣合同中应该加入什么注意问题？

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083939积分

回复时间： 2016-08-06 14:02

如果劳动关系，在工作时间，工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。、
如果是雇佣关系，雇员在工作中受伤，由雇主承担赔偿责任。自身疾病雇主不承担责任。
双方签订人身安全免责条款，很有可能会被认定无效。
此情况下，雇佣本是癌症病人，很有可能因健康原因无法达到工作目的，还有一定风险。如实在要雇佣，最好书面形式确定病情。

[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
电话：13323930049
22105积分

回复时间： 2016-08-06 16:48

你好！
1、公司对员工在上班期间或在公司的场所内有安全保障义务，公司对员工家属没有安全保障义务，但如果员工家属因公司的工作受到侵害的，公司要承担责任。
2、该员工的妻子患癌症，不是公司的工作原因或公司其他过失原因造成，公司不用负责。
3、如果公司从事生产经营与放射性物质、致癌物质有关，致使该员工妻子患癌的，公司应当承担责任。
4、如果公司给予人道主义给该员工一定帮助，法律是认可的。如果公司不给于帮助，法律也不强求。但如果该员工起诉公司，实践中会给予公平责任，判决公司承担一小部分责任。
5、签订不签订免责任条款，在法律上没有什么影响，如果公司尽到了管理责任，法律上就免责，没有尽到，签了免责协议，也要承担责任。
6、员工家属患病，与雇佣合同无关。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

[湖南-长沙]
罗喜立律师 VIP
电话：18975800696
46427积分

回复时间： 2016-08-10 17:56

你好！首先他老婆不是你们的雇员，不存在雇佣法律关系，不需要因为此关系承担法律关系，你们只需要把患病的事实和为什么住在公司宿舍的原因、以及因病死亡由其自行负责的内容写进合同就可以避免纠纷。

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2016-08-06 14:38

您好，很高兴为您解答。
    首先，如果公司雇佣员工，其爱人要和家人一起居住，因为其爱人与公司之间并无雇佣关系也无劳动关系，因此，对于用人单位来说，不需要承担其爱人出现事故的风险。
    其次，其爱人在宿舍里因病死亡，既不涉及工伤也不适用雇佣损害赔偿，因此，对于其爱人死亡，与用人单位无关。
    再次，对于签订雇佣合同，原则按照雇佣关系来适用法律规定，因此，如果并未用人单位原因造成其家属死亡的，用人单位是不需要承担责任的，个人认为，签订免责条款也可以，尽到告知义务，即便对方起诉，支持的理由也是不充分的。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-06 16:35

1、他老婆虽然作为贵公司雇佣员工的家属，但与贵公司没有合同等法律关系，也就没有相应的权利、义务关系，就他老婆因自身健康状况产生的后果，贵公司无需承担责任；2、他老婆在贵单位宿舍居住，贵单位有在合理范围内保障其人身安全的义务。法律依据：《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第六条从事经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。3、贵公司可以在与该员工的雇佣活动中签订合法的免责条款，对其在宿舍居住的注意事项进行告知，制定规范的宿舍管理制度等，以防范风险。如需帮助可进一步追问，如满意请采纳为最佳答案。

[辽宁-大连]
张德华律师
68157积分

回复时间： 2016-08-06 19:58

雇员在工作中受伤，由雇主承担赔偿责任。自身疾病雇主不承担责任。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2016-08-06 20:29

1、单位员工（包括临时聘用的），工作时间突发疾病，送医抢救48小时内无效死亡的视为“工亡”享受工亡待遇（或者按照工伤工亡标准赔偿）。2、单位和员工签订什么用的合同，也不能免责除单位的“工伤和工亡”的责任；3、员工老婆在那死亡，单位都没有责任；所以无需签订什么免责声明。4、如果因为单位宿舍存在安全隐患或者单位的管理过错“造成员工或者居住的亲属受伤死亡的”单位都应该承担相应的责任，签署什么”免责声明的是无效的效”。5、单位和劳动者就是是劳动关系，但是超过60岁的退休人员，属于雇佣关系，但是发生工伤工亡的也参照劳动关系处理。个人意见，仅供参考，不必认真对待。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-06 23:11

他老婆在宿舍内因病死亡公司不需承担任何赔偿责任，因为不存在劳动关系，也没有对她侵权损害的情形。对方签不签免责声明都行，因为公司本来就无责。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2016-08-07 10:35

他的老婆有癌症，和该员工一起住在公司宿舍，他老婆如果在宿舍因病死亡，公司不用承担责任吗。
这种情况下是否签署免责声明都不影响股市的责任，签署免责声明是有效的。
公司与劳动者之间是劳动关系，不是雇佣关系。
要签订劳动合同，不是雇佣合同。
合同的具体内容，如需帮忙可以我联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-07 13:05

员工在工作岗位上突发疾病，经抢救４８小时后无效死亡的，可构成工伤。

[江西-南昌市]
郎海华律师
389584积分

回复时间： 2016-08-07 20:47

本身疾病和公司没有关系

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-08 09:49

公司没有过错，无需担责。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2016-08-08 16:22

1、因员工爱人与公司无劳动关系，其爱人住宿舍，若因身体原因导致死亡，与公司无关；
2、若允许其爱人住公司宿舍，若因公司的安全设施等原因造成或引起死亡的，公司要承担相应责任的；
3、在签订合同时，对其爱人在公司宿舍生活期间的安全注意事项要特别提示，让员工和其爱人签字确认，以表明已告知提醒其安全注意责任，以免除身体之外原因而造成的伤亡责任；
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