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关于最高院的司法解释4

上海 08-09 09:10 悬赏 0 发布者:jimmyw…… 给我留言回答:(6)

各位大神你们好，

想咨询一下，部门领导单方面以邮件形式通知我调整工作岗位，之后一直在进行协商，这个调整岗位的结果事后才通知人事部，1个月之后人事拿出了司法解释4告知我，员工1个月之内没有书面提出异议，默认接受了变更劳动合同的结果？？？但是我的劳动合同上明确注明，如要调整工作岗位必须双方协商一致。这不是就单方面强制调整工作岗位，我面试进公司的时候有明确的岗位，现在这样随意的调整我的岗位，也不需要员工签字确定单方面就这样操作了？？？是否合法？？？谢谢各位的解答

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全部答案

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2016-08-09 09:22

什么理由被调整？
认为单位违法，可申请劳动仲裁。

追问：

理由是：原来工作岗位由于组织结构调整被取消了，我原来是助理工程师，说我助理工程师被取消了，但是公司还在招聘工程师，其实工作内容是差不多的，就这样要调整我的岗位，其实就是要我走又不肯赔我钱，所以强行让我调整岗位，如不接受就以违反公司安排强行开除我。

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2016-08-09 09:26

让人事再学习一下，员工实际到新岗位到职的，视作接受。

追问：

新的工作岗位其实还是在原来的部门，由于之前没有认到新岗位的具体内容，还是做了一些工作，但是后来发现该工作岗位会有接触到危化品存在职业病的风险（先前没有人告知会产生职业病的风险），后来我就一直拒绝执行了，并且之后提出了书面的拒绝，但是人事还是以我到新岗位1个月之久默认接受了这个劳动变更，之后我也查询了大量法律法规，新岗位存在重大职业病的风险，事前没有人告诉我，公司也没有安排我参加职业病岗前体检哪，我个人认为这个调岗不合法，希望律师站在法律的角度上帮我解答一下？

回答：

已经到岗，视作接受，职业病问题，可以要求体检安排。

追问：

如果告知我新岗位有职业病的风险，我当时连一些文本工作都不做了，现在我准备以变更劳动合同时未告知员工该岗位存在职业病风险而拒绝在岗位继续工作，请问公司到时候以不服从公司安排开除我，我还能拿到赔偿金么？以违规解除合同，去仲裁这个情况我去仲裁有胜算么？？？急急急~！是不是需要找专业律师才能帮忙解决这个问题？

回答：

不是已经决定了，自己就这么办吧