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离职再入职试用期社保补偿
08-09 14:12 悬赏 0 发布者:社保问题12…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(2)
员工在去年第一次入职，前三个月公司以试用期没购买社保，员工个人购买，去年9月主动离职，今年三月重新入职，3月到6月员工要购买公积金，在其他单位代买社保，7月底，公司找员工谈话，表示项目关闭，要辞退。
公司补偿半个月工资，但是员工要求一个月。
公司增加1000元，
但是员工要求补偿
去年试用期3个月的社保(个人购买)，和今年4个月社保(其他单位代买)
请问在法律上怎么办呢？
公司补偿半个月工资，但是员工要求一个月。
公司增加1000元，
但是员工要求补偿
去年试用期3个月的社保(个人购买)，和今年4个月社保(其他单位代买)
请问在法律上怎么办呢？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
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回复时间：2016年08月09日 14时16分
你好，公司应当为员工购买社保，需要补买。
追问：
都买过了，去年是员工个人购买，今年是员工去其他单位代买
回答：
员工在你公司工作期间，公司就应当买，不能因为买过了就不买。
追问：
去年3到6月份，是员工个人购买的，可以要求补偿吗？
今年3到6月份，是员工找单位代买的，据说公司买不进去，这个可以要补偿吗？
回答：
可以要求补偿。
追问：
公司意见是离职后购买4个月社保，作为今年的补偿。去年的管
员工意见是离职后购买8个月社保，作为去年和今年的补偿，
请问员工的意见可以得到支持吗？
回答：
你好，以实际未购买社保的时间计算。若是8个月未购买，可以得到支持的。
追问：
好的，谢谢
其它答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084832积分
回复时间： 2016-08-09 14:15
可请求经济补偿。
追问：
是去年3个月和今年4个月都可以吗？
能否问哈，相关的法律条文呢？
谢谢
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