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哺乳期解除劳动合同赔偿标准？

浙江－嘉兴 08-10 10:01 悬赏 25 发布者:ask201…… 给我留言回答:(23)

哺乳期解除劳动合同赔偿标准？

问题补充：

我2014年与公司签订劳动合同至今2016年1月生产，目前处于哺乳期。公司要与我解除劳动合同。赔偿金是否可以从他们解约开始算至我结束哺乳期的工资为止？就是从8月1日一直到1月26号为止？
另外我2015年的年终奖也没有发。是否应该给？
还有就是我有生育险的，但是是按照最低标准交的。但是我每个月的工资是高于生育险的。我们的工资是上一天给一天的钱，没有奖金补贴的。那生育险报销后就比我实际每个月公司少很多钱，我想问一下，公司是否应该补偿呢？
另外，我失业险也没有交（按照合同规定是要交的），而且每个月都从我工资账户扣除失业保险金。请问是可以要求公司补偿失业保险金？

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全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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368705积分

回复时间： 2016-08-10 10:32

违法解除的可以主张双倍工资补偿，一年折合2个月工资，15年的年终奖也可以主张

[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
电话：13323930049
22105积分

回复时间： 2016-08-10 10:37

你好！
1、在哺乳期单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法，如果女职工要求解除的则允许。哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　
2、应为应当保证哺乳期妇女的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、工资报酬包括奖金，2015年的年终奖属于你的工资报酬，单位应当依法发放。
4、因此，单位在哺乳期解除劳动合同违法，不支付2015年终奖违法，你可向劳动保障监察部门投诉，劳动部门会责令其改正并对其处罚，也可以单位违法解除劳动合同申请劳动争议仲裁，要求单位继续履行劳动合同，承担双倍经济补偿，补发2015年年终奖，当然你也可以要求解除劳动合同并请求双倍经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

追问：

我之前产假，没有工资啊？那 “月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"那不是很少吗？

回答：

你好！
1、产假工资也应当发放给你，单位不能克扣、降低，申请仲裁时，可以要求单位补足该部分工资，计算月工资时，是按照补足后单位应当发放的标准来计算的。
2、单位违法产假工资，违法，你可向劳动保障监察部门投诉，劳动部门会责令其改正并对其处罚，也可以申请劳动争议仲裁，要求补足产假工资，承担双倍经济补偿。
3、由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受或不能按规定比例享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

追问：

那是这样的，我有生育险的，但是是按照最低标准交的。但是我每个月的工资是高于生育险的。我们的工资是上一天给一天的钱，没有奖金补贴的。那生育险报销后就比我实际每个月公司少很多钱，我想问一下，公司是否应该补偿呢？

回答：

你好！
1、公司应当足额缴纳社会保险，包括工伤、养老、医疗、生育、失业，公司未足额缴纳，应当补足差额。
2、你可以公司未足额缴纳社保险申请劳动争议仲裁，要求补足差额、双倍倍赔偿。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

追问：

"你可以公司未足额缴纳社保险申请劳动争议仲裁，要求补足差额、双倍倍赔偿"。那我失业金他们也没给我交（虽然每个月都扣我的失业保险金）是不是也可以要求双倍赔偿？
双倍赔偿是指就双倍工资赔偿还是其他？

回答：

你好！
1、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、双倍经济补偿就是第1条经济补偿的2倍。不是双倍工资。
3、不管存在几种单位应当支付双倍经济补偿的情形，只计算一次经济补偿。也就是说单位未足缴纳社会保险、未足额发放工资，只能计算一次双倍经济补偿金。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153984积分

回复时间： 2016-08-10 15:21

可要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。

[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
电话：18178910110
389576积分

回复时间： 2016-08-10 16:38

建议劳动仲裁

[湖南-长沙]
罗喜立律师 VIP
电话：18975800696
46427积分

回复时间： 2016-08-10 17:50

你好！
1、什么时候解除就算到哪天时止，但赔偿金应当按一般性的经济补偿金标准的2倍进行赔偿。
2、如果有年终奖，那必须该。
3、低于工资缴费基数的，可以要求补交；已扣的失业金但没有交，可以要求补交并赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-10 09:48

可以要求经济补偿金，或提起劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-10 09:50

你好：按损失赔偿

追问：

安损失赔偿是怎么的法律规定？在劳动法里？我今年7月份查处甲亢，但是单位依然单方面解除劳动合同。并且虽然每个月都从我的工资里面扣失业保险金，但是没有按照规定缴纳失业金，导致我无法领取失业金。是否可以申请赔偿？

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2016-08-10 10:39

1.公司违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
2.2015年的年终奖应该按照公司规定发放。
如有不明白需帮忙的可与我联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-10 10:52

女职工在怀孕期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您在怀孕期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
如果能举证年终奖是公司每年必须发的劳动报酬可以要求补发年终奖。

追问：

去年别人都发了，为什么不发我的呀？

回答：

什么时候跟你解除合同的

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2016-08-10 11:04

您好，很高兴为您解答。
    首先，您与公司签订劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。您目前处于哺乳期，如果没有严重违反用人单位规章制度或者违反劳动合同法规定的，用人单位是无权解除与您的劳动合同，否则涉嫌违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    其次，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    因此，本案中，公司如果要与您解除劳动关系，您可以要求用人单位给予解除劳动关系通知，然后申请劳动仲裁，要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
    再次，关于2015年年终奖问题，您是否有公司相关文件或者制度，如果有，可以作为证据使用，主张2015年度的年终奖。
    最后，建议您跟用人单位沟通的同时积极收集证据，如果用人单位不予理睬，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。胜诉希望还是很大的。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2016-08-10 11:06

你好
1、哺乳期单位解除劳动合同属违法，可要求双倍赔偿，赔偿金依据你工作年限，每工作一年赔补偿金的2赔，即每工作一年赔偿2个月工资，工作多于一年的按一个月的2倍赔偿，不够一年的，赔1个月的工资；
2、时间从你开始工作时间到单位违反解除时间止，计算方法依据以上算法；
3、2015年的年终奖应发给你，单位不得克扣；
4、单位不依法赔偿并支付奖金的，你可到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法要求赔偿支付

我的补充： 2016-08-10 11:08

补充，工作多于半年的，补偿一个月工作，违法解除的，赔偿是补偿的2赔

追问：

我有生育险的，但是是按照最低标准交的。但是我每个月的工资是高于生育险的。我们的工资是上一天给一天的钱，没有奖金补贴的。那生育险报销后就比我实际每个月公司少很多钱，这样算来我这期间工资少很多啊！！！

回答：

生育险和工资是不同的待遇保障，不冲突，分别依法支付，不应该抵冲的

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2016-08-10 11:06

1、哺乳期不能解除劳动合同。2、单位解除合同违法应该承担赔偿金，赔偿金是应该给付补偿金的二倍，补偿金是你在单位工作的年限，一年补偿一个月，不足半年的半个月。3、2015年的奖金应该有的，应该给。

[广东-清远]
王丹律师
5444积分

回复时间： 2016-08-10 11:13

员工在哺乳期时，公司不能解除合同。如果公司强行解除，则涉嫌违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍劳动补偿金。同时，你工作三年，解除合同，应支付补偿金。第三，如果你在工作中无不发年终奖的事由，你公司应该发年终奖给你。

[浙江-杭州]
刘勇军律师
3901积分

回复时间： 2016-08-10 11:39

首先，失业险如果已经约定并实际扣除，但公司未缴纳社保中心，涉嫌违规，你有权要求补缴。
其次，哺乳期公司不得已其他理由解除合同，如违法解除，你可要求其支付赔偿金。
而年终奖属于公司福利待遇，没有明确约定奖金数额，公司如不发放，法律无强制的权利。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-10 12:59

1.违法解除；劳动关系要支付赔偿金，从入职开始算；
2.社保要交齐；
3.因单位交社保原因造成损失可以要求单位赔偿；
4.有证据证明的年终奖可以要求支付。

[辽宁-大连]
张德华律师
68157积分

回复时间： 2016-08-10 13:27

可以要求经济补偿金，或提起劳动仲裁。

[江苏-南京]
郭海滨律师
58360积分

回复时间： 2016-08-10 14:04

哺乳期解除劳动合同，支付双倍经济赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-10 15:43

您好，您可主张权益有：
1、我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，单位不得解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的，您可申请劳动仲裁，向单位主张赔偿金，即经济补偿金的二倍。
2、该补偿金的主张期限为截止到您哺乳期届满为止。
3、您2015年的年终奖属于您的正常工资发放范围，可以主张。
4、生育险、失业险等保险，可要求单位补缴，或补差额。
5、在产假期间，您所得到的生育险补助若低于实际工资的，可要求单位按照实际工资支付，二者择高者进行补偿。