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我工厂有一个员工因做假账被开除，其本人不服，去劳动局上诉，之后劳动局以我工厂证据不足败诉。
福建－泉州 08-10 16:28 悬赏 20 发布者:zwlyjt 给我留言 回答:(1) 该员工今年3月8日入厂，进厂时有签订劳动合同，6月因其在报账期间账目做假，把2个员工的部分账目报在其他员工头上，我公司给予开除处理，其本人不服，到劳动局上诉，仲裁中以我方证据不足败诉，现在劳动仲裁委员会完他胜诉后又去法院上诉“以去年8月25至2016年2月未签订劳动合同为由要求我公司支付经济赔偿社保等”
在劳动仲裁时没体现“以去年8月25至2016年2月未签订劳动合同为由要求我公司支付经济赔偿社保等”。但去年合同有发到车间，当时他自己不签，但我方没有实际证据。
该员工去年账目已经结算，并其本人有在工资单上签字，他于现在8月上诉我方应怎样处理
在劳动仲裁时没体现“以去年8月25至2016年2月未签订劳动合同为由要求我公司支付经济赔偿社保等”。但去年合同有发到车间，当时他自己不签，但我方没有实际证据。
该员工去年账目已经结算，并其本人有在工资单上签字，他于现在8月上诉我方应怎样处理
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- [广东-深圳]
- 夏天仲律师
- 267积分
回复时间： 2016-08-10 17:27
根据劳动法的规定和立法精神，单位和劳动者签订劳动合同时强制性的，如果劳动者不配合单位应该立即与其解除劳动关系，所以如果该员工上法院告你单位，关于签署劳动合同的举证责任还是你方，故建议双方协商解决。
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