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关于劳动法辞退，通知金以及赔偿的疑问
01-31 23:02 悬赏 25 发布者:cobra1…… 给我留言 地区:河南－郑州 回答:(5)
本人2010年12月入职 2011年7月签订劳动合同 合同期3年 2014年7月合同到期 2011年12月25号单位通知要解除合同 2012年1月15号离职 在职期间 无任何过错 工作积极主动 为单位节约资金（仓库）折合人民币5-6万元
1、我想问下 合同不到期 是否有补偿 该如何补偿
另外 此单位 有明文规定 试用期不超过3个月 可是本人在此单位试用了7个月 也没签订任何劳动合同
2、我想问下 在7个月的试用期内 有无补偿 该如何补偿
1、我想问下 合同不到期 是否有补偿 该如何补偿
另外 此单位 有明文规定 试用期不超过3个月 可是本人在此单位试用了7个月 也没签订任何劳动合同
2、我想问下 在7个月的试用期内 有无补偿 该如何补偿
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间：2012年02月01日 10时02分
1、单位辞退的，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资；
2、超期的试用期应按转天后工资标准支付，无合同的应支付双倍工资。
2、超期的试用期应按转天后工资标准支付，无合同的应支付双倍工资。
提问者对最佳答案的评价：
能对此事件有了大概的了解，对所涉及的问题有了清醒的认识
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-31 23:06
单位无权解除劳动合同.你可以要求赔偿.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-31 23:18
单位无权解除劳动合同.你可以要求赔偿.
- [河南-郑州]
- 郭希玲律师
- 15595积分
回复时间： 2012-01-31 23:36
你好，有补偿，按两个月工资补偿，试用期过长，需要双倍工资。另还要缴纳社会保险金
我的补充： 2012-01-31 23:36
，如果还有不清楚的问题，可以随时和律师沟通。如果此答复能对你有所帮助，欢迎评价或采纳。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间： 2012-02-01 08:28
你好，按两个月工资支付经济补偿金；
试用期过长，可要求支付双倍工资；
另还要缴纳社会保险金；
协商不成，可以申请劳动仲裁！
试用期过长，可要求支付双倍工资；
另还要缴纳社会保险金；
协商不成，可以申请劳动仲裁！
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