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关于劳动法辞退,通知金以及赔偿的疑问
01-31 23:02 悬赏 25 发布者:cobra1…… 给我留言 地区:河南-郑州 回答:(5)
本人2010年12月入职 2011年7月签订劳动合同 合同期3年 2014年7月合同到期 2011年12月25号单位通知要解除合同 2012年1月15号离职 在职期间 无任何过错 工作积极主动 为单位节约资金(仓库)折合人民币5-6万元
1、我想问下 合同不到期 是否有补偿 该如何补偿
另外 此单位 有明文规定 试用期不超过3个月 可是本人在此单位试用了7个月 也没签订任何劳动合同
2、我想问下 在7个月的试用期内 有无补偿 该如何补偿
1、我想问下 合同不到期 是否有补偿 该如何补偿
另外 此单位 有明文规定 试用期不超过3个月 可是本人在此单位试用了7个月 也没签订任何劳动合同
2、我想问下 在7个月的试用期内 有无补偿 该如何补偿
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间:2012年02月01日 10时02分
1、单位辞退的,应支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资;
2、超期的试用期应按转天后工资标准支付,无合同的应支付双倍工资。
2、超期的试用期应按转天后工资标准支付,无合同的应支付双倍工资。
提问者对最佳答案的评价:
能对此事件有了大概的了解,对所涉及的问题有了清醒的认识
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-31 23:06
单位无权解除劳动合同.你可以要求赔偿.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-31 23:18
单位无权解除劳动合同.你可以要求赔偿.
- [河南-郑州]
- 郭希玲律师
- 15595积分
回复时间: 2012-01-31 23:36
你好,有补偿,按两个月工资补偿,试用期过长,需要双倍工资。另还要缴纳社会保险金
我的补充: 2012-01-31 23:36
,如果还有不清楚的问题,可以随时和律师沟通。如果此答复能对你有所帮助,欢迎评价或采纳。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2012-02-01 08:28
你好,按两个月工资支付经济补偿金;
试用期过长,可要求支付双倍工资;
另还要缴纳社会保险金;
协商不成,可以申请劳动仲裁!
试用期过长,可要求支付双倍工资;
另还要缴纳社会保险金;
协商不成,可以申请劳动仲裁!
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