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合同到期经济补偿

北京 08-11 15:20 悬赏 0 发布者:蓝月传奇给我留言回答:(11)

公司A下有B、C两家公司；C公司在国外，入职B公司并签订劳动合同，但一直被借调到C公司工作又签订借调合同；B公司代发部分工资同时缴纳社保和公积金，但是B代发的工资会转到C公司扣除。但是C公司经营项目结束，与B公司的合同也期满了。请问能得到经济补偿么，经济补偿标准是按国内B公司工资标准还是国外工资标准计算？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2016-08-11 15:25

如果解除合同，可以要求支付补偿金，标准为离职前12个月的实际平均工资

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-08-11 15:25

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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回复时间： 2016-08-11 16:51

劳动合同到期终止按实际工龄支付经济补偿，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信

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110网律师
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回复时间： 2016-08-11 15:22

您好！合同到期，单位不续签，需要支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资，按您前十二个月平均工资计算。可来电咨询。

[青海-西宁]
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回复时间： 2016-08-11 15:26

按国外工资计发

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回复时间： 2016-08-11 15:26

协商不成，可以申请劳动仲裁。

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顾倩团队律师
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回复时间： 2016-08-11 15:32

建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

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申维丰律师
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回复时间： 2016-08-11 15:41

您好，按您前十二个月平均工资计算.可来电咨询

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姚志斗律师
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回复时间： 2016-08-11 16:11

可以要求支付补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-08-11 17:20

合同到期，单位不续签，需要支付经济补偿金。按国外工资计发

追问：

您好，非常感谢您的解答，我的情况，国内B公司按照劳动合同约定的工资额度代发并缴纳社保和公积金，最后代发的合同约定的工资额度转到国外C公司扣除，这种情况下补偿金的计算标准以离职前国外C公司的标准来计算补偿？或者说国外C公司前十二个月平均工资计算，而不是国内B公司代发的前十二个月平均工资（劳动合同约定的工资额度）？