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劳动纠纷 急急急！！！
11-03 14:40 悬赏 10 发布者:dszar 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(3)
我女朋友7月8号在一家眼镜公司上班，试用期3个月，10月10号公司负责人通知女朋友转正。然而10月27号公司负责人称，由于以前的两个老员工要继续回公司上班，现在店里的人多，站在公司的利益角度出发，要考虑辞退新来的员工。所以把握女朋友辞退了。我现在想申请劳动仲裁。请问：
1 要求补偿一个月的工资是否合理。
2 公司未签书面劳动合同，要求双倍工资是否合理。
3 公司未缴纳个向保险，要求补交保险是否合理。
4 上班期间每月休息2天，其他时间全部上班，要求周末的双倍加班费是否合理
5 目前手上有上班的10月份考勤卡原件，4个月的工资条原件，上班的工作服两套，还有上班期间的照片，另外最后结算工资时要求公司负责人开辞退证明，公司不给开，但有全程录音。请问以上证据够吗？还需要哪些证据？？
烦请各位老师回答尽量详细一点，再次谢谢了！！！
1 要求补偿一个月的工资是否合理。
2 公司未签书面劳动合同，要求双倍工资是否合理。
3 公司未缴纳个向保险，要求补交保险是否合理。
4 上班期间每月休息2天，其他时间全部上班，要求周末的双倍加班费是否合理
5 目前手上有上班的10月份考勤卡原件，4个月的工资条原件，上班的工作服两套，还有上班期间的照片，另外最后结算工资时要求公司负责人开辞退证明，公司不给开，但有全程录音。请问以上证据够吗？还需要哪些证据？？
烦请各位老师回答尽量详细一点，再次谢谢了！！！
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回复时间：2008年11月03日 17时37分
1、可以要求一个月工资的经济赔偿金。2、可以要求8月8号以后的双倍工资。3、补交保险合理。4、合理。5、证据基本充分。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢高律师
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回复时间： 2008-11-03 14:41
你的要求完全合法，尽快仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2008-11-03 15:47
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