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劳动仲裁
广东－深圳 02-02 13:20 悬赏 15 发布者:AUJ9275 回答:(6) 公司领导要我们写离职书之后结算工资,我们提出赔偿和补买社保,领导说这是笑话(公司一直未与我们签订劳动合同以及购买社保,提出也是一直拖);现在又说2月份开始没有任何的工资,只能是一个业务员(依靠提成);离职原因又不允许写领导批示要求,我们该怎么写?现在该怎么办?我们现在要求按照劳动法立即结算工资和要求公司赔偿以及补买社保
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94257积分
回复时间： 2012-02-02 13:21
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-02 13:27
协商不成可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-02 17:38
可以到劳动部门投诉处理。协商不成可以依法被迫辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金及补缴社保。如需法律帮助，可与我联系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-02 22:23
协商不成可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-02 23:45
可以申请劳动仲裁，要求公司补办社保。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-02-03 13:06
携带证据资料直接过来找律师，不要做无用功，找律师维权就是了。
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